Resumo:
Orientação temporal dos gestores (OTG) tem sido um tema que vem recebendo crescente atenção nas últimas décadas por parte da literatura em contabilidade. No entanto, muita confusão ainda existe quanto ao entendimento do que OTG realmente significa. Argumenta-se, neste ensaio teórico, que uma das razões para tanto é a ausência de estudos que busquem especificar conceitualmente as dimensões do construto que representa OTG. O objetivo deste ensaio teórico é, portanto, explorar essa questão ao assumir o caráter multidimensional do construto OTG e ao procurar o significado de cada uma das dimensões propostas. Para tanto, são utilizados dois critérios para classificação das preferências intertemporais dos indivíduos: (i) consistência do comportamento, em que os indivíduos apresentam diferentes níveis de consistência entre o comportamento desejado e o comportamento atual, e (ii) momento de ocorrência dos benefícios decorrentes das escolhas realizadas pelos indivíduos, podendo tais benefícios estarem concentrados no curto-prazo ou no longo-prazo. Com base nesses dois critérios, pode-se sugerir a existência de quatro dimensões para OTG: (i) miopia gerencial, (ii) hiperopia gerencial, (iii) procrastinação e (iv) antecipação. Têm-se como desafios pra futuras pesquisas tanto o desenvolvimento de instrumentos de mensuração capazes de captar cada uma dessas dimensões quanto uma consistência entre teoria utilizada, dimensão de OTG explorada e interpretação das evidências obtidas em um mesmo estudo. |
