Resumo:
O objetivo dessa pesquisa é analisar a questão do gênero na Fundação de Aposentadoria e Pensões dos Servidores do Estado de Pernambuco – FUNAPE em uma década de implantação, e os impactos para a Fundação. Os RPPS têm apresentado problemas financeiros quanto à gestão dos fundos em virtude do montante de benefícios a serem pagos, apresentarem superioridade ante as contribuições auferidas, ocasionando déficit no sistema. Vinculado a essa problemática, opiniões recentes acusam a diferença entre os gêneros como uma das principais causas do inchaço da previdência. Diante dos fatos expostos, este artigo realizou uma pesquisa de natureza descritiva, com adoção do método qualitativo para tratamento dos dados. Os resultados indicaram que o Fundo Financeiro de Aposentadoria e Pensões dos Servidores do Estado de Pernambuco não tem sofrido impacto direto na relação da diferença entre os gêneros, no que diz respeito ao valor, a redução de tempo de contribuição e ao recebimento de benefícios por período em média superior, apesar das mulheres representarem maioria entre os beneficiários e contribuintes do sistema. Sendo assim, ainda não é possível afirmar que as contribuições versus benefícios da mulher estejam contribuindo para o déficit da previdência social do RPPS do Estado de Pernambuco.
Palavras chaves: Questão do Gênero; Regime Próprio de Previdência Social; Déficit da Previdência.
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