| Nos últimos anos, tem crescido a preocupação com a gestão econômico-financeira voltada para a criação de valor, evidenciando a importância de uma avaliação de desempenho baseada em fluxos de longo prazo, ao invés de resultados de curto prazo, como é o caso do lucro em um determinado período. Os conflitos de interesse, que se tornaram evidentes com os escândalos de diversas empresas, e as perdas de valor de companhias ligadas à alta tecnologia colocaram os planos de remuneração de executivos em evidência. Os planos de remuneração variável de opções sobre ações têm sido amplamente discutidos, tanto por acadêmicos quanto por praticantes, para identificar falhas nos atuais programas de stock options e para propor alternativas que aprimorem os mecanismos de remuneração de longo prazo, diminuindo conflitos de agência. Neste trabalho, comparando as características dos planos implementados com as características que seriam mais adequadas e considerando o referencial teórico levantado, avalia-se de maneira descritiva se existe uma convergência entre teoria e prática no Brasil a respeito de programas de stock options e criação de riqueza. Devido à limitação do número de observações, as análises são descritivas. |
