Resumo:
Com base na relevância da participação dos empregados na constituição da riqueza das empresas e sob o arcabouço da teoria dos stakeholders, o presente estudo tem por objetivo investigar os níveis de distribuição de riqueza com os empregados nas “Melhores Empresas para Você Trabalhar”, segundo o ranking das revistas Você S/A e Exame (edição 2012), e em outras não participantes desse ranking, para confirmar se há diferença significativa entre esses dois grupos. A pesquisa descritiva reúne uma amostra de 42 empresas. A partir dos resultados obtidos, pôde-se inferir que as empresas participantes do ranking não adotam critérios ou possuem condições diferenciados de distribuição da sua riqueza com os empregados, comparativamente às do segundo grupo, revelando que, sob o arcabouço da teoria dos stakeholders, a relação “contratual” com os empregados nesses dois grupos de empresas é similar. Pode-se ainda sugerir, sob o olhar da distribuição da riqueza com os empregados, que todas as empresas da amostra (independentemente de participar ou não do ranking) valorizam de forma semelhante o conhecimento humano que contribui para a geração da sua riqueza. |
