Resumo:
Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos elementos do Capital Intelectual, um ativo (recurso) que necessita de investimentos, pois tem a capacidade de trazer benefícios econômicos às organizações. Este estudo busca identificar como a Controladoria, por meio dos Sistemas de Informações Contábeis Gerenciais (SICG), contribui para a competitividade empresarial por meio da mensuração e gestão dos investimentos realizados em Capital Humano em grandes empresas brasileiras. Utilizando estudo de natureza exploratória, com metodologia qualitativa, foram entrevistados 14 gerentes de Controladoria de empresas listadas dentre as 500 maiores do Brasil. Os resultados mostram que os gestores definem Capital Intelectual de forma bastante similar à apresentada na literatura; treinamento e desenvolvimento de pessoas são os investimentos mais frequentemente citados para desenvolvimento de Capital Intelectual. Entretanto, quando questionados sobre o tratamento dado aos valores alocados a ações de treinamento e desenvolvimento, metade dos gestores informou tratá-los como despesas e metade como investimentos, mesmo sob o enfoque da Contabilidade Gerencial. Os resultados sugerem que se esteja vivendo uma fase em que os modelos de Contabilidade Tradicional ainda não foram totalmente abandonados, coexistindo resquícios dos mesmos na visão dos gestores da área de Controladoria. |
