Resumo:
Tendo em vista uma sociedade e um mercado cada vez mais diversos, em que a evolução ou mesmo a sobrevivência das organizações passam a depender do reconhecimento das pluralidades existentes em cada sujeito, o presente estudo se propôs a investigar a existência de desigualdades por gênero nas empresas de auditoria independente do Distrito Federal, assim como, identificar a participação e o perfil das mulheres contabilistas que atuam nessas empresas. A pesquisa, conduzida pelo método de estudo de campo, utilizou-se de uma amostragem não probabilística formada por 15 empresas de auditoria independente situadas no Distrito Federal, nas quais aplicou-se um questionário direcionado aos contabilistas atuantes dessas empresas. Os resultados evidenciam a existência de significativas disparidades entre os gêneros em termos de inserção, progresso profissional, nível de escolaridade, rendimentos financeiros e, principalmente, em termos de acesso ao poder. As mulheres contabilistas pesquisadas são, em sua maioria, da raça/cor branca, solteiras, sem filhos, com idade entre 25 a 35 anos e compõem, predominantemente, o quadro funcional das empresas de auditoria independente pesquisadas. Espera-se com este trabalho contribuir para promoção da diversidade de gênero e igualdade de oportunidades entre os sexos. |
